昨天下班后，leader给我发了个钉钉消息，让我写一个原本是她负责的项目竞标文书。我装作懵懂说：“啊？分工的时候没说标书是我负责啊，你是不是记错了？”她叭叭一通小作文，其实核心意思就是——明天就竞标了，今晚得给经理审核，但她没时间做不了。

我衡量了一下僵持后的成本，决定默默地接下这活儿。因为如果怼得过分了，她会仗着近水楼台去经理那里参我一本，说我工作态度有问题不配合工作。要是我闹起来，闹到经理那里最多各打五十大板，没准经理还会对我颇有微词。

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毕竟对于经理来说，他压根不在意下面人的是非对错，他只在意能否交差出成果。哪怕是粉饰太平，只要表面祥和，他就可以沉迷于虚假的繁荣里。

所以说，有那掰扯的功夫，我不如抓紧写好标书躺在床上看电影，反正我手头有现成的旧文档，改改就能用。于是我用半个小时，以不至于出错但绝对不出彩、挑不出什么大毛病但经理绝对不够满意的标准做好了标书后，开始刷剧。

等到半夜12点，leader开始慌了，疯狂催我“好了没，经理在催了！”我才不紧不慢地又等了半小时才发给她并追加一句：“时间太紧了...我尽力了...”

果不其然，过了一会儿她给我发来消息：“经理不满意，你再改改吧。”但这个时候本人已经美美进入梦乡，她也不敢再拖，自己熬夜把标书改完了。我估摸着经理也会因为她拖到最后一天半夜才交标书，整晚没睡好觉，多少会给她记一笔。

今天起床，我再假装着急地给她打电话：“不好意思昨天实在太困了...我手机开了夜间免打扰也没接到电话，我现在改还来得及吗？”她也没法说我什么，只能闷闷地回一句“不用了”。

真的是人生如戏，全靠演技，混迹职场，要会表演努力。

职场80分选手，在交60分的答卷

职场漫画《槽逻辑》中有这样一个故事：职场社畜槽多多是科里唯一个绩效分数突破70分的人。但他却陷入了能者多得的困境，每天脚踩风火轮，忙得像陀螺。看着身边的60分选手，槽多多有点羡慕但又不屑于这些人为伍，他发誓要继续变强出人头地。

第二年，自恃功劳苦劳双高的多多去跟领导讨赏申请提拔，却遭到了无情拒绝。领导留下一句“把工作留给自己，把进步留给公司”让多多自己悟，顺带不忘锻炼他的筋骨心智，变本加厉地让他干活。

最后多多悟了开始控分，在考核时故意自贬身价，没想到却翻车，考成了58分，一下子滑到了鄙视链底端。受尽白眼后，多多决意重回巅峰，结果随之而来的是铺天盖地的工作。

受够了的多多决意离职，结果离职前得知了一个职场真相，原来那个60的选手真实实力是88分。他告诉多多，要想卡在60分这个点上，70分的实力远远不够。

很多时候，大多数公司里，能者多得的“得”，实际上是得到工作的“得”。看透了这一点的人开始努力表演能力低下，隐藏真正实力。

但往往这些控分大佬才是靠着精湛演技在职场赢麻了的人，表面上他们每天看着很努力，但又表现得有些废柴，甚至要被一些“能干”的人鄙视为垃圾，但实际上他们只是不愿意任由时间被重复的劳动填满，没有个人空间。

在表演努力的时候，他们在用公司的片酬，把进步的空间留给自己。

不要假戏真做，结果不会陪你演戏

在书上看到过一句话：“努力的意义就是当好运降临在自己身上时，你会觉得我配，而不是眼看着好事落在别人身上，然后愤愤地说我呸。”

网友吴丽雅刚加入现在这家公司的时候，看着同事们每天都在攀比一些不值一提的小事，比如谁的周报写的字数多，谁的PTT做的花哨…一直在核心工作的边缘徘徊。更可怕的是就这点工作，还要相互推诿，一遇见事张嘴一句“我不会”，闭嘴一句“我没错”，心里还要腹诽一句“凭什么安排给我”。

吴丽雅觉得起码在这间公司没有盼头，想要摆脱这个环境。但她受了氛围的影响，在思想上非常积极，行动上却是持续性的躺平。为了表演努力，每天打开一个表格后，跟同事打几场太极，一天就过去了。睡觉前给自己打鸡血，醒来还是老样子。一直谋划跳槽，却也没有更好的去处。

你是谁很重要，但跟谁站在一起更重要。演技对于职场而言是一场必备技艺，但绝不是日常项目。

如果拿着努力的片酬带薪充电，规划以及目的地相当明晰，当个阶段性的职场演员，这样的工作入手真的不亏。但如果是以此做个借口，反而会自我麻痹，一味地感动自己。

就像那句谚语“面具戴久了，真成你脸了。”有些时候，迎合某些环境，是对自己的浪费，如果有能力还是要择良木而栖。

驾驭演出技巧，用表演换成长空间

在职场想要应付一些让人分心的重复性工作，避免沦为拉磨的驴，一般有两条路可以走：①能力出众，手攥核心业务，但这一条要求不可替代性极高，实现难度大；②就是管理好预期，不内耗自己，适当外耗别人。

我的朋友邱秋就给我们分享了他的技巧——为了不沦为廉价劳动力，他会格外注意职场中的分寸。一方面他不想自己表现得特别拉胯，让领导觉得他工作态度不好，能力也不行；另一方面他也不想表现得过于积极，被人随意驱使。

他在接到一项任务的时候，会评估任务本身的难度、以自己的能力去做的完成度、以及任务的重要程度。如果他评估这项工作需要3小时，以他的能力可以做到8分水平，那他会告诉领导需要5个小时，能做到6分这个样子。最后提交时，时间在5小时，完成水平在7分。

一套组合拳下来，领导对他反而十分满意，觉得他做事用心，认真努力，压给他的活也不是很多。

职场中不需要用“领导不走，我不走”的伪努力去刷领导的好感，但一定也要找到自己的评价标准，建立稳定的内核，不被别人所影响。

带薪出演固然过瘾，但却不是长久之计。平时可以演演努力，但也千万不要忽视了积蓄能力，这样才能在关键时刻展示实力！

作者 | 桃之窈窈