乡镇干部要在实践中不断“转型升级”

随着改革进入深水区、攻坚期，社会也进入了矛盾凸显期，基层工作日益错综复杂，这对承担着“承上启下”和“穿针引线”责任的乡镇干部的能力素质，提出了更新更多亦更高的要求。应对“能力危机”、克服“本领恐慌”，加强乡镇干部的培养锻炼也需“转型升级”。

身近群众心系百姓，祛除浮躁之气，加强思想政治建设和作风建设尤为重要。乡镇干部“官”虽不大，但身处基层一线，直接与群众接触。乡镇干部行得正不正，不仅代表其个体，更事关党和政府在群众心目中的形象。

近年来，从中央到地方，无不高度重视加强乡镇干部队伍建设，通过采取培训教育、多岗锻炼、人文关怀等措施，助力乡镇干部极大地增强了综合素质、提升了为民服务能力。经过换届，整个乡镇干部队伍经历了吐故纳新，注入了活水源头，可谓“兵强马壮”。

但一段时间以来，一些地方的乡镇干部作风问题频发。有的群众反映，一些乡镇干部在工作上仅满足于敲敲键盘、打打电话、文来文往，很少深入联系群众；也有群众反映，到乡镇政府办事难，难在找人难，难在找到人后的推诿扯皮，甚至有个别干部，在群众面前“摆谱”。

乡镇干部要在实践中发挥带头作用。在基层的“摸爬滚打”中，乡镇干部积累了丰富的基层工作经验，但不可否认的是，乡镇工作范围相对较窄、工作环境相对封闭，乡镇干部整体素质相对也偏低。虽然乡镇干部职务看似不高，就连乡镇党委书记、镇长一般也只是个科级，但这样的“芝麻官”却得“管”着好几十里地，好几万人。因此，对乡镇干部而言，培训必不可少，实践锻炼更不可或缺。

官是一种权，也是一种职，掌其权应当履好职；官是一种位，也是一种责，占其位应当担好责。作为我们党在农村基层的执政骨干，乡镇干部尤其如此。乡镇干部应自觉去掉官僚、浮躁之气，经常到群众中去，增强同群众的感情；同时，还应加强廉洁自律，不侵占群众的利益，自觉接受群众的评判和监督，为群众服务。

作者：洋溢