多重措施根除干部“带病提拔”

只靠中央抓，那能抓得过来吗？”近日，中纪委官网刊文指出，从现实情况来看，有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。为防止带病提拔等选人用人不正之风，河北廊坊市最近探索对拟推荐和提拔重用的干部开展“廉政体检”，实施“两报告一筛查”工作法，综合研判干部廉政风险。

所谓干部“带病提拔”，就是指干部被提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。为什么干部在提拔前“体检”不出毛病，还能顺利“上位”，究其原因，不外乎以下几种情况。一是被提拔者善于伪装，精于作秀，表面上说一套，背地里做一套，会上反腐败，会下稿腐败，这样的“双面人”往往隐藏的很深，一时难以让人抓住狐狸的尾巴；二是一些领导喜欢“干大事”、“有魄力”、“开拓型”的干部，只注重工作业绩，却忽视干部“德”和作风方面的问题，正所谓“宁要贪官，不要庸吏”；三是利益牵涉，“利益是这些‘带病’官员能获得提拔的重要原因之一。”

多重措施根除干部“带病提拔”。首先要从权力公务员向责任公务员转变，淡化官本位意识。“有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。”要切实加强领导干部世界观、人生观、价值观和权力观教育，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在领导干部的管理上要一级管一级，要加强领导干部的日常管理和教育，明确权力是人民给的，要为人民掌好权用好权，切切实实地为人民服务。

要实行举荐实名制和责任追究制。在干部任用上，让“带病”干部得到提拔，造成用人失误的，要追究责任。在干部提拔的举荐、考察和问题核实等环节上，失误、失职或渎职致使有关人员“带病上岗”和“带病提拔”的，要追究相关责任人的责任。实行实名举荐、实名考察和实名核实。通过实行实名制，以增强举荐者的责任意识。

要全面认真地做好干部的考察工作，防止“带病”干部因考察失真而被提拔。一是在考察前要建立一套严谨的考察方案。二是要建立考察组人员的责任约束机制。考察组人员要有高度的政治责任感，要对党组织负责、对考察对象负责、对事业负责。如果是考察环节失误，就要追究考察组人员的责任。三是要做好三个结合。要做好任前考察和平时考察相结合，重在平时考察；要把信访、纪检监察部门反映的情况和考察时了解的情况相结合，进行综合分析判断；要把重点考察和一般考察相结合，注意带着“线索”重点考察。

作者：洋溢