治理“带病提拔”还需挖出病根

　　虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。问题官员非但得不到处理，反而升迁晋级，官反而越做越大，贪官横行、政风不清，很难让人们信服，引发群众强烈不满，损害党政形象、透支政府公信力。

　　究其“带病提拔”的原因是多方面的，有用人把握偏差、重才轻德，也有干部善于伪装、善于作秀、台上反腐败台下搞腐败，表里不一的因素，也有干部考察涉及面广、时间短、不够深入的问题，也有监督机制不健全，有死角和盲区的原因，但从根本上来说，还是干部考察任用机制、操作过程中存在漏洞所致。可见，“带病提拔”不是一个人的“病”。

　　把好领导干部任前“道德关”极为重要，但把好任前“经济关”更为关键，经济问题足以反映、牵扯出一个领导干部的所有问题，过不了“经济关”，提拔任用只能免谈。但在问题领导干部的提拔任用考察阶段，其“经济”问题往往继续处于潜伏状态，让人困惑不已。领导干部提拔对于其本人来说就是“高升”，意味着职位更高、权力更大，不免有“和事老”打圆场，不免有“心腹”力挺，不免有“马屁精”狂拍不止，不免有“惹不起”的知情人顾虑重重、心生畏惧。此时，任前考察想要听到真声音、了解到真情况，确实存在难度，也难怪“千好万好领导最好”的假象会不费吹灰之力就掩盖真相，以假乱真。

　　要杜绝选人用人中的违规提拔、带病提拔，关键在于严密的考察选拔程序和经济审计的重要环节上，不能只在到任前进行，而是“提拔”只能在审计后。制度好，但更要执行得好，才能起到好作用。在干部任前的考察审计中，一定要严防形式主义、走过场、玩花样，加大审计不力不实的追责力度，加大“带病提拔”的相关责任人的责任追究。中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》“一查到底，问责到人”给了“带病提拔”下了一剂猛药。有了好的追责制度规定，期待更有效的监督体系，更高效的落实效果。

　　(文/党居米)