公务员工资谁该涨？

　　日前，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，表示“公务员已涨工资”说法不属实，公务员工资确将调整，但是涨幅并没有网上传的那么高。消息一出，让公务员涨工资的话题再次受到舆论关注。(人民网1月28日电)

　　近年来，公务员工资高与低，涨与不涨一直备受热议。一边是基层公务员、年轻公务员为收入低、工作量大对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员工资涨与不涨正在经历一场博弈。

　　据调查显示，基层公务员的工资平均为每月2000多，这样的单薄收入已经不能满足日益增长的物质水平。试想，如果是你自己或是你的儿女刚毕业考入公务员队伍，每月拿着2000多元的工资，加班多，无任何福利，中秋连月饼都没有一个，还面临娶妻生子的压力，你会觉得工资高吗?如果是你自己或是你的父母工作十几年，早十晚四，上班聊天看报纸，所有的事情全部交给年轻公务员做，扪心自问，你会觉得工资低吗?

　　因此，公务员的工资确实该涨，但不是所有公务员都该涨，而是基层公务员该涨，年轻公务员该涨，做事儿做得多的该涨。只有遵循“按劳分配”的自然规律，公务员薪酬制才能真正成长。

　　众所周知，“铁饭碗”制度滋生了推、拖、懒、散、腐等不良习性，但受历史原因、国情党情等约束，公务员“只进不出”制度不可能一夜之间被推翻，只能走二万五千里长征，曲折迂回、一步一个脚印的彻底扫除旧制度。因此，应以此次涨薪为契机，给多劳者多涨，少劳者少涨或不涨，在激励优秀者的同时给“被温水煮的青蛙”来个冰桶挑战，激发他们的工作热情，然后再逐步完善选拔、考核、任免制度，彻底打破“铁饭碗”，让公务员这滩死水活起来，方能实现伟大中国梦。(文/文北安)