选拔官员，制度是唯一标准？

　　作者 鹿戌

　　近期，中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理;同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。(台海网 )

　　制度的建立本来是为了约束和标准化，官员选拔制度最开始的初衷也是为了可以有依据的将对国家有用的人安置在最适合的位置，为国家的发展尽自己最大的力量。但是如今，却被有心之人人利用这些依据，成为自己升迁的帮手，他们没资格也没能力在其位却占据了对国家发展来说极其重要的位置。这样的行为让我们不得不反思，现行的制度真的还有资格帮助国家发展。

　　世界上没有绝对完美的制度，无法达到我们需要的标准，那除去制度，我们是不是可以有另外一种方式来解决这个问题。要提高思想认识，进一步增强大局意识、政治意识、责任意识和主人翁意识，切实把思想和行动统一到中央部署要求。二要强化学习培训，按照熟悉并能自觉遵守的要求，抓好各级领导干部的培训。按照精通的要求，抓好干部人事部门的培训，对负责干部人事工作的同志要实行全员培训，保证全覆盖，不留死角。按照了解的要求，抓好机关全体党员干部的培训。三要抓好全面贯彻落实，不断提高机关选人用人科学化规范化水平。最后是要坚持把严格的监督措施嵌入到选拔任用的民主推荐、考察讨论决定、任职等关键环节，做到同步监督、环环把关，始终以“零容忍”的态度严肃查处跑官要官、拉票贿选、违规用人、说情打招呼等选人用人上的不正之风，着力营造风清气正的选人用人良好氛围，不断提高机关选人用人的公信力和满意度。