党员干部要“进退有度”理性为官

　　党员干部的“进”与“退”一直是大家关注的焦点，笔者认为，党员干部要“进退有度”理性为官。一个干部希望得到提拔，能挑更重的担子，能有更大的干事平台，这是可以理解的。但是每个干部都应该客观的认识到，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由我们上大下小的干部层级结构所决定的。因此，党员干部应该对工作要有进取心，对升迁要有平常心，不能因为没有得到提拔重用就产生思想负担，对工作消极懈怠。

　　党员干部的“退”也是党的事业薪火相传的需要。总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。对推出领导岗位，多数同志都能够愉快接受，有的同志还主动让贤。但也有少数同志有两种担心，一是担心自己欠的人情未了，急于安排“跟随者”;二是担心退下来后讲话没人听，急于安排“办事人”。以上两种担心都是不理性的表现，多为党的干部不应该在“退”的时候有任何私心，而应本着对党负责对人民负责的心态，淡然“退出”，真正做到“进退有度”。

　　党员干部“进退有度”理性为官意义重大，这不仅是党员干部个人发展的需要，也是党的事业顺利发展的需要。干部的进与退表面看是组织培养选拔和个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应该得到组织的提拔和重用。同时，我们应该看到，党员干部无论是“进”还是“退”，都需要理性看待，做到“进不骄，退不耻”。

　　习近平在2013年全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。希望我们的党员干部都能够按照总书记关于“好干部”的标准，“进退有度”理性为官。(作者：王一生)