别让误区蒙住看基层公务员工资的慧眼

　　朱志

　　今年两会，公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案，引发网友讨论。政府工作报告指出，改革机关事业单位工资制度。公务员薪酬高还是低?该怎么改革?(3月9日 新华网)

　　仅仅因为代表委员们对于给基层公务员逐步涨工资的提案，却引发社会的轩然大波，各种谩骂与质疑纷至沓来。好似在当前社会，任何只要关于公务员福利的“花边”新闻，都足以能够挑动公众敏感的神经，进而演变成为全社会的一种关注，或者说是某些人在网络上所表现出的“全民”抵触。

　　其实，对于公务员待遇来说，很多时候公众已经形成一个错误的认知。在当前不时有公务员在网上进行所谓的心路历程回味的时候，夹带着也将他们曾经的工资福利所曝光，这无可厚非，但是否那一些新闻中所传达的动辄7000元的收入就是为全部公务员队伍的薪酬水平?是否公务员子女压岁钱最高的调查就真的包含了基层公务员?恐怕未必。个别媒体用某一些发达地区、实权部门的薪酬待遇来映射整体公务员的待遇，让公众的认知早就已被带向误区，那就是公务员的福利绝不止工资，否则怎会年年报考人数屡创新高?

　　当然，现实的当前确实存在着不少公务员的收入水平处于较高水准，他们亦或是可以权力寻租，亦或是深处要害部门实惠颇多，但我们又怎可将这一切无限放大，进而定性为公务员整体水准?我们应当发现，对于基层公务员来说，处于服务群众的第一线，跟群众工作生活的需求息息相关，其工作不仅繁，同样也杂，其工作压力之大可想而知。然而对于这一些时常“白加黑”、“五加二”的基层公务员来说，又从哪儿来高福利?他们又为何不能够享有与物价同等增速的薪酬待遇?