私企转让付工资的义务也跟着转

　　私企转让付工资的义务也跟着转

　　林女士问：

　　我是一家私营公司的员工，公司由于亏损严重，已拖欠了员工4个月的工资共计16万余元。最近，公司突然宣布全体放假7天，所拖欠工资上班时再结清。可当我们按期回公司后却发现老板张某早已逃之夭夭，公司已经转让给他人。面对我们的讨薪，新老板断然拒绝，理由是已向张某支付了对价，我们只能找张某讨薪。请问，新老板的说法对吗?

　　本报作答：受让公司的说法是错误的。

　　一方面，个人独资公司的转让并不能改变公司的原有性质。《个人独资企业登记管理办法》第17条规定：“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。”这里所说的变更，仅仅属于个人独资企业存续期间投资人的改变，而不是原个人独资企业的消灭，个人独资企业的变更，并不影响该独资企业转让前后对外的权利、义务。

　　另一方面，个人独资企业转让后必须承袭原有债务。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条则更加明确地指出：“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”即受让公司不仅应当继续履行原有的劳动合同，且必须以“实际经营者”的身份，对转让前所拖欠的工资承担偿付责任，而无权借口拖欠工资的行为发生在原老板经营期间推卸责任，其只能在承担给付义务之后，再依据转让合同向原老板张某个人追偿。

　　孙军帅