水土流失可治理，人才流失“水难收”

　　水土流失可治理，人才流失“水难收”

　　一方面法官每年在流失，另一方面法院受理案件数量却在日渐增加。因工作压力大、收入不高、职业荣誉感下降等因素，北京市5年内流失300名法官，18日宋慰祖、李远方等10名人大代表联名提出议案，呼吁提高法官待遇，解决北京市法官流失问题。(京华时报2014年1月19日电)

　　在北京市目前应届硕士生见习期与本科生相同，转正后为收入4400元左右，仅比城镇居民平均3100元的月收入略高，基层法院又是经常加班，高强度的工作与自身收入无法成正比。这种现象不仅仅存在于北京市法官流失问题上，还存在于公务员这个庞大的范围内，不管招录的是法官还是公务员，首先就要学历好，品行端正，通过层层筛选，择优录用，但是这种择优的标准在工资待遇上，却显得有些“羞涩”。同样的自身条件是选择顶着国家公务员的头衔，揣着干瘪的荷包，还是进企业，多挣点钱，还还房贷，提高自身生活水平什么的?所以，笔者认为北京市法官流失绝不会是个例，公务员流失的概率也绝不低。

　　近年来，不断有媒体爆出公务员作风不正，贪污受贿、骄奢淫逸的案例，引起了群众的广泛关注，甚至部分群众以偏概全的认为，公务员都有“灰色收入”