强化党性修养为发展注入活力

      基层干部培养以党性教育为首要任务，坚持思想教育和能力培养并重，青海玉树通过3到4年时间，培养1000名基层后备干部。选拔35岁以下的基层党员干部，每期50名，学制为2年或3年。截止到2020年9月，学院已培养817名基层干部，目前已全部投入到全市所有的基层党组织工作。（网易）
     当前，中国特色社会主义进入新时代，作为新时代一名合格的基层干部如何培养，有效发挥作用？如何在基层党建工作中破解问题？需要，基层党组织全力以赴做好相关工作，与基层党员干部一起携手并进，在发展过程中发挥主观能动性，切实提升自己素质能力。
     一方面，基层党员干部要俯下身子、沉得下心、多接地气、多做实事，真正真正参与进去，以推动经济社会发展和各项事业进步为己任，树立强烈的责任感和紧迫感，眼里始终盯着问题、心中始终想着工作、肩上始终扛着责任，切实把精力和心思集中到学习本领和增长才干上来，切忌心猿意马、心浮气躁。要通过基层历练墩好心态、墩出水平、墩出能力、墩出素质。
    另一方面，基层干部要转换角色融入。要尽快熟悉情况、站稳脚跟，坚决克服临时思想，自觉服从安排和管理，用最快的速度把自己融入干部群众中，融入到新的工作环境中，融入到所在的领导团队中。在工作中，既要尊重上级、服从安排，也要尊重下级、体谅包容，做到平等相处、团结协作。在班子中，要平时多交心、遇事多商量、工作多支持，做到职责尽到位、工作不越位、急时补好位，以良好的人格魅力，赢得大家的信任和支持。
    此外，基层干部要努力适应工作环境的变化，尽快解决可能遇到的“水土不服”问题，抓紧时间学习钻研。要多向书本学习，不断提高理论水平，为更好地开展工作提供指导；要多向实践学习，在实践中摔打磨练，总结经验，吸取教训，不断提高工作水平；要多向群众学习，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，汲取群众的智慧，不断丰富自身工作经验，为社会经济持续发展注入活力。