刘小军：在严管中产生约束力

“门好进、脸好看、事情难办”,只微笑不办事、不贪不占也不干、“只求过得去,不求过得硬”、遇到民企躲着走……相比于生、冷、硬的“老衙门作风”,部分领导干部和基层人员在日常工作中,变相不作为或慢作为的“新衙门作风”,是一种潜在的“作风雷区”,更需要引起高度警惕。

要看到，当前正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，最需要领导干部强化迎难而上的责任担当，但仍然有人口规矩多了、约束严了，有难度的事就不干，有风险的责就不负;仍然有同志门好进、脸好看、事难办的“新衙门作风”滋长，服务企业群众只讲态度不讲进度;仍然有同志存在鸵鸟心态，与企业老板打交道怕被别人议论，与上访群众打交道怕被揪住不放，与各类媒体打交道怕被炒成热点，工作中“打太极”、“和稀泥”等。这些都与时代的使命格格不入，与群众的期待背道而驰。

要看到，当前传统的生产方式、治理模式等都已发生根本性变化，各种新问题正在不断冒出来，很多老办法已经不适用、不管用，但我们的干部仍然有不少还紧抱着过去的经验不肯放，死守着现有的规条不敢闯，还习惯以老的思路来研究问题，习惯用老的办法来解决问题。特别是在推动落后污染企业转型升级、挖掘盘活低效用地资源、化解历史性社会矛盾等方面，创新的意识还不强，有效的办法还不多。我们必须进一步树立“唯改革者进、唯创新者强、唯改革创新者胜”的观念，拿出开天辟地的勇气、革故鼎新的锐气，时时处处都敢于打破常规、突破常态，切实当好改革的促进派、发展的实干家。

“新衙门作风”的出现，进一步说明作风建设永远在路上。解决“新衙门作风”，“两学一做”学习教育是契机。“两学一做”学习教育只有明确地针对问题，才会有实效，才不至于流于形式。“新衙门作风”是否得到了纠正，是检验“两学一做”学习教育效果如何的一项重要指标。“新衙门作风”是一种综合性的病症，需要多管齐下治理。

整治“新衙门作风”，关键是要强化机关干部管理。机关作风管理是一门学问，管理得好，就是一片清风正气，你追我赶，蓬勃向上；管得不好，就是水里按葫芦，这边按下去了，那边又浮起来了。治理机关干部的“新衙门作风”，不仅要严管，而且要激励，在严管中产生约束力，在激励中产生牵引力。(文/刘小军）