提高干部拒腐防变力

据云南省纪委8月11日消息：经中共云南省委批准，云南省楚雄州委书记侯新华涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。近年来，官员被调查、双规这类消息似乎已经屡见不鲜了，广大民众对此已经习以为常，这从侧面折射出我国腐败的频发，预示着干部教育之路依旧任重道远。

与之形成鲜明对比的是，CCTV新闻联播7月的一则消息：党中央决定，追授廖俊波同志“全国优秀共产党员”称号，并号召广大党员、干部特别是领导干部向廖俊波同志学习。干部之间出现巨大差别，除了和干部自身品质密不可分，还和我们的大环境有关。这种环境包括：对干部的选拔任用、监督管理、教育培养等。

对于优秀的共产党员干部，毫无疑问，是国家需要的。为了涌现出越来越多类似廖俊波的优秀干部，我们可以以这三个方面为抓手：

首先，要规范干部任用提拔机制。严肃任前考察，切实做好干部用前考察，拓宽考察深度，考察谈话对象延伸至干部履职的服务对象，不仅仅局限于传统考察本单位同事。有效防止带病提拔。

其次，对干部监督常态化。定期由干部管理部门对已经提拔或任用的干部进行思想交流，纪委对干部履职过程进行廉政评分，对重点、关键岗位的干部重点关注。开展常态化专项督查，发现问题，党内及时通报，并督促其整改。对作风不正、思想慵懒的干部进行约谈，发现严重违纪者，移交纪检、司法部门。

最后，加强干部培养教育。各级党委要加强对干部的教育工作。搭建交流平台，促进干部间思想交流。宣传部门，对干部进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的再教育再学习，端正干部的工作动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。干部能力高低，是决定能否高效解决群众问题的关键。定期举办培训班，因地制宜、结合实际有针对性提高干部业务能力，是为做好群众工作坚实有力的保障。开办各种讲堂，增强党员干部文化素养。开展法律讲座，规范干部权力运用，避免与民夺利。注重加强干部法律思维的提高，加强《宪法》、《行政法》、《党员条例》等法律法规学习，采用集中培训与分散自学相结合，使党员、干部们既巩固了法律法规知识，又做到了依法行政。为更好的服务人民群众提供了坚实的基础。

相信，通过严格管理，以后会涌现出越来越多的合格党员、优秀干部。

                                作者：彦页