以制度建设公务员队伍

毛主席说过我们一定要建立一支又红又专的队伍，加强队伍建设一直都是我们党的三大法宝之一。公务员由于其特殊的政治地位，这只队伍在发展年代就更显重要性。近日北京市委委组织部、市人力资源和社会保障局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》，围绕“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等问题，对本市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。强化队伍建设，打造一支正真的为人民服务的队伍。

    近些年来，随着我国经济的飞速发展，国民生活水平日益提升，国家正迈向全面的小康社会，正走在全面复兴的道路上，更需要有一支作风优良，经得起历史考验的公务员队伍。然而，日益富裕的物质生活让有的领导干部不思进取，造成腐败和吃空饷的现象。安逸的生活总是滋生腐败和懒惰。腐败懒政问题日益显现，不少地方出现了不给钱不办事，领导干部因害怕担责拒绝主动作为，相互推诿的事情时有发生。北京市委本次的做法很好，他将公务员平日年终的考核办法，细化到日常的考核。将平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员，一般在平时考核结果好的公务员中产生。

机关公务员队伍建设和管理水平有了大幅度的提高，制度的建立有效的督促基层公务员的责任意识，有效的促进了日常的工作效率，有效的减少了懒政不作为的现象发生。

国家的强盛，民族的复兴离不开一支素质过硬，敢于担当的队伍，加强公务员队伍建设为夺取全面建成小康社会的最终胜利而奋斗。