整治“新衙门作风”不能有丝毫懈怠

　　记者29日获悉，今年以来，武汉市开发区纪工委（汉南区纪委）重点整治“新衙门作风”，共察访政府职能部门以及基层站所、窗口单位等47个，发现作风类问题线索35条，问责处理33人，其中纪律处分19人。（人民网8月30日）

　　笔者认为，整治“新衙门作风”，就应该见头就打，千万不能等。严肃整治“四风”，机关作风有了明显好转，社会风气明显清朗。但也相伴而生了一些“新衙门作风”：比如门确实好进了，脸也确实好看了，但“只微笑不办事”的却有增无减；吃拿卡要的少了，但不贪不占也不干、推诿拖拉的却有增无减；按规章办事、按纪律办事的意识增强了，但不干事怕出事、不担责怕负责、不创新怕失误等心态有所蔓延等等，这些就导致机关干部在干事效率、主动作为方面打了折扣，影响了事业的发展。以上这些现象虽然只是在个别人身上出现，但不坚决打击，就会呈蔓延的态势，严惩影响党员干部的良好形象，必须引起高度重视。

　　要强化管理。松是机关作风的万恶之源，要通过严管刹住“新衙门作风”。新衙门作风之所以能快速生长起来，是因为老“四风”已经明确了不可为的边线，只要是硬闯就是自投罗网，而新衙门作风就钻了没有相应制度约束的空子。治理“新衙门作风”，首先要在执行制度、规定、纪律上加大力度，严格管理教育，加强对机关干部的约束力，让他们自觉地讲政治、守规矩。

　　要奖优罚劣。从新衙门作风的表现来看，针对不敢干事怕出事、不敢负责怕担责、不敢创新怕失误等诟病，完善激励机制，大张旗鼓地表彰履职尽责、干事创业的先进个人，不拘一格地使用那些敢创新、敢作为、敢担当的干部，形成极具吸引力的荣誉导向和用人导向，以此激励消化“新衙门作风”，形成团结一致、你追我赶、蓬勃向上的干事氛围。营造“干多干少不一样、干好干坏不一样”、“把官帽用于激励干部为党和人民干事创业”的浓厚干事创业氛围。

　　要强化教育。要提升干部“爱岗敬业”意识，培养党员干部兢兢业业，无私奉献。要强化先进模范的示范带头作用，同时也要敢于曝光“不作为”案例，要让广大党员干部真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。

　　要不断完善机制。努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。营造良好政治生态，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。

　　要开展作风巡查。巡查组要以基层群众反映强烈的突出问题为重点，以化解信访积案为切入点，着力解决长期拖而未决、引发群众上访的重点问题和服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等问题，加大查处“微腐败”和“拍苍蝇”力度。（文/胥红运）