“奖惩分明”营造浓厚干事创业氛围

　　记者29日获悉，今年以来，武汉市开发区纪工委（汉南区纪委）重点整治“新衙门作风”，共察访政府职能部门以及基层站所、窗口单位等47个，发现作风类问题线索35条，问责处理33人，其中纪律处分19人。（人民网8月30日）

　　笔者认为，整治“新衙门作风”，就应该见头就打，千万不能等。严肃整治“四风”，机关作风有了明显好转，社会风气明显清朗。但也相伴而生了一些“新衙门作风”：比如门确实好进了，脸也确实好看了，但“只微笑不办事”的却有增无减；吃拿卡要的少了，但不贪不占也不干、推诿拖拉的却有增无减；按规章办事、按纪律办事的意识增强了，但不干事怕出事、不担责怕负责、不创新怕失误等心态有所蔓延等等，这些就导致机关干部在干事效率、主动作为方面打了折扣，影响了事业的发展。以上这些现象虽然只是在个别人身上出现，但不坚决打击，就会呈蔓延的态势，严惩影响党员干部的良好形象，必须引起高度重视。

　　要奖优罚劣。从新衙门作风的表现来看，针对不敢干事怕出事、不敢负责怕担责、不敢创新怕失误等诟病，完善激励机制，大张旗鼓地表彰履职尽责、干事创业的先进个人，不拘一格地使用那些敢创新、敢作为、敢担当的干部，形成极具吸引力的荣誉导向和用人导向，以此激励消化“新衙门作风”，形成团结一致、你追我赶、蓬勃向上的干事氛围。营造“干多干少不一样、干好干坏不一样”、“把官帽用于激励干部为党和人民干事创业”的浓厚干事创业氛围。

　　要不断完善机制。努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。营造良好政治生态，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。（文/胥红运）