“选人用人”要重“实绩”

　　十九大报告用近一页篇幅讲述“建设高素质专业化干部队伍”，中共高层最新用人逻辑清晰展现。北京党建专家认为，报告明确选人用人“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，并用相当笔墨强调年轻干部实践经验的重要性，这些内容可被列入中共选人用人的“新标尺”，营造风清气正的良好政治生态。报告提出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。与往届的党代会报告相比，这是十九大关于中共选人用人政策的一大亮点。（中新社北京10月22日）

　　坚持正确的用人标准，注重树立正确的用人导向，选发展型干部、配发展型班子，并结合本地实际制定完善规章制度，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，努力营造风清气正的用人环境。同时坚持“重导向抓选任”、“重制度抓规范”、“重管理抓监督”，扎实推进干部队伍建设，建立科学的干部管理机制，从严约束干部日常行为，树立正确选人用人导向，确保选拔干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。坚持事业为上、公道正派把正确的选人用人导向鲜明地“亮”出来、“严”起来、“立”起来，盘活干部队伍建设“这盘棋”。

　　事业为上选拔干部，就是要把“三严三实”和“忠诚、干净、担当”以及“讲规矩、守纪律、知敬畏”、“能干事、会干事、敢干事”的要求有机结合起来，坚持看工作实绩、看干事能力，看担当有为。突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“三个导向”，坚定不移地按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，关注和使用在工作一线攻坚克难、在急难险重工作中表现突出、在基层默默奉献的干部，激发创业热情，形成竞争态势，因需设岗、因岗选人，促进干部树立有了位要有为、有了为才会有位的思想，切实把心思放到抓落实上来，按群众期盼干事。（文/吴一）