组工干部要注重个人能力提升

　　亲贤臣，远小人，则国兴；亲小人，远贤臣，则国废，这一道理从古至今亘古不变。国家发展关键靠人才，党的兴衰关键看干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”组工干部作为管党员、管人才的干部，选贤任能、选好人才、用好人才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。十九大以来，在推进新时代的现代化过程中，伴随着各种新情况、新问题不断涌现，组工干部只有牢记国家的重托、人民的期盼，不忘“甘为人梯”的初心，才能更好的培养和选拔新时代需求的人才。（新浪网2017年11月）

　　组工干部要注重培养自身的专业能力、专业精神，增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要学习组织工作方面的政策、法规，专业知识，选人用人条例和办法，为干好组织工作筑牢坚强的理论基础。同时要强化业务锻炼，业务培训，让组工干部成为业务上的行家里手。

　　组工干部要深入基础，坚持问政于民，把群众需要作为第一选择；坚持问需于民，把群众满意作为第一标准；坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。带头和引导广大党员发挥先锋模范作用，为基层党组织和党员群众排忧解难。

　　组工干部要坚持正确的用人导向，树立公正的用人清风。要按照德才标准，真正把政绩突出、群众公认的干部选拔上来。在选人用人上，坚持向经济建设第一线倾斜，向基层工作第一线倾斜，向艰苦的环境和岗位倾斜。坚持在经济建设的前沿阵地发现考察干部，把最优秀的干部放在最艰苦的岗位去锻练，把最放心的干部放在最不放心的岗位去任职，努力形成重素质、重实绩、重公论的用人导向。

　　要任人唯贤，不搞任人唯亲，抛开个人得失，不掺杂个人情感，讲原则不讲关系，讲公道不讲私情，决不拿权力作为谋取个人私利的手段。特别要注意在人际交往中不乱交朋友，严格区别交友与用人的界线，形成健康的人际空间。通过客观公正地评价干部，真正把肯干事、能干事、干成事的干部发掘出来。（文/任小白）