增强干部日常管理制度的科学性

　　习总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。必须严明党的纪律，健全党和国家监督体系，加强对党员领导干部的日常管理监督。从曾经发生的少数党员领导干部违法违纪案件看，确实暴露出日常监督管理工作存在的问题和弊端，只有进一步加大这方面工作的力度和深度，让纪律、制度硬起来、落下去，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。(中国网2017年11月7日)

　　抓好干部日常监督，要做好交心谈心，注重交流。发挥好一把手与班子成员，班子成员之间、班子成员与分管干部之间的交心谈心，了解干部的工作、生活、思想状况，发挥好同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多听干部部属及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。

　　抓好干部日常监督，要坚持抓早抓小、防微杜渐。充分运用纪检、信访、巡视、审计、群众反映等多种途径，及早发现苗头性、倾向性问题；一旦发现问题，要及时处理，要根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在萌芽状态，避免由“小病”恶化成“重病”。

　　抓好干部日常监督，要强化纪律教育，筑牢防线。要组织开展经常性的思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，守住底线，筑牢思想防线。

　　抓好干部监督要前移监督关口，将干部监督工作事前、事中、事后三个环节并重，加大监督力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，建立干部交流轮岗尤其是重要岗位的轮岗制度，有效地制约权力的滥用。建立完善干部考核和奖惩制度，严格考核原则，规范考评方法，健全考评责任，严格结果运用，对优秀者提拔重用，对有潜力者积极培养，对落后者严格鞭策，对违纪违规者严厉惩处，起好良好的警示教育作用。（文/胡糊）