培养中坚力量需不断强化干部培训

　　习总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量”、“要建设高素质专业化干部队伍”。干部教育培训，作为提高干部队伍素质能力的重要途径，不仅帮助广大党员迅速成长，更为助推事业发展送来源源不断的能量。记者日前从市委组织部获悉，围绕学习贯彻落实十九大精神，我市干部教育培训工作近期将打出“组合拳”，通过开展专题培训、打造红色教育基地、实施精准培训递进培养等举措，努力为济南“四个中心”建设培养中坚力量。（济南日报2017年11月8日）

　　当前，不少地方的干部教育培训已经流于形式，各级各部门干部教育培训内容与提高干部综合素质的要求脱节，教学方式陈旧，缺乏创新性，学员听起来乏味，这是一个不可忽视的问题。笔者认为，各地干部培训机构要保质保量，重视培训数量的同时要保障培训的质量，要敢于尝试新的培训方式和手段，有利于提高领导干部的学习质量和效果。

　　干部培训教育要积极运用“互联网+”的优势，依托网络平台，构建“互联网+党员干部+微信”的全新载体，拓展培训渠道，使网络化学习成为新常态，使之成为党员干部学习交流、开拓视野的平台。要培训内容上精心设计，按需施教。在组织干部培训前要注重调查研究，了解和掌握广大干部的迫切需求，切实提高培训的针对性。着眼于体现科学发展理念、现代科技应用、互联网加、社会管理创新、工作管理创新和服务经济发展等领域的新知识、新技能、新本领的培训，体现干部群众关注的热点和难点问题，科学设定培训内容。通过有针对性的培训，切实提高各级各类干部的知识和业务能力，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。围绕中心、服务大局是干部教育培训工作的根本出发点和落脚点。

　　干部教育培训要围绕中心服务大局，根据发展和建设需要、干部队伍实际，划分党政综合、经济金融、规划建设、社会治理、科教文卫、农业农村等多个方面的专业培训班次，分层次、分类别对参训干部的专业素质、知识、能力进行有针对性的培训和提升。在精准分类基础上坚持精准选调，探索采用差额公开选调的方式，严把选调入口关。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的工作理念，实施按需培训，精准施教。

　　要加强干部教育培训的考核，确保学有所获。干部培训要从“严”考核，在考核方式上创新。学习的效果好不好，考核是评定依据，只有通过考核才能了解干部通过学习培训后的实际效果。因此根据学习内容，制定出切实可行的考勤办法，严格考勤；运用科学的考评机制，量化干部的学习质量和效果，让干部职工学习更加积极主动，形成“以考促学”的良好局面。（文/弘于）