构建“八小时”外干部监督管理体系

　　近年来，我省立足省直单位干部工作实际，广泛深入推进干部谈心谈话工作，将谈心谈话贯穿到省管干部选拔任用和日常管理监督的全过程，进一步推动了干部选拔任用工作精细化。在具体实施过程中，省委组织部着眼于深入了解、全面掌握省管干部思想动态、工作表现等情况，达到教育引导、严格管理、沟通思想、倾听诉求、凝心聚力的目的，及时研究修订并认真落实《省管干部谈心谈话办法》，进一步加强省管干部双向约谈和跟踪管理。（青海党建2017年11月）

　　领导干部一旦在“八小时之外”交友上不慎重、不严格，就很难清正廉洁，就有可能走向腐败堕落。领导干部地位特殊，岗位重要，面对的考验十分复杂，受到的诱惑多种多样。纵观近年来的腐败案件，党员干部“八小时之外”的私人领域已成为某些党员干部挑战党纪国法，行贿受贿等行为滋生的温床。近朱者赤，近墨者黑。慎重交友是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，而不慎交友往往是走向消极腐败的助推剂。千里之堤，溃于蚁穴。

　　构建“八小时之外”监督网既要在创新监管方式上想办法，也要在执行上求实效。要健全考核机制，建立党员干部的“八小时之外”表现档案，把“八小时以外”的表现情况作为党员干部评先评优、职务任免的重要依据。要强化监督，畅通监督渠道，鼓励群众积极参与监督。对党员干部“八小时以外”发生的苗头性问题，要及时提醒、批评、诫勉，限期改正，对违反党纪国法的党员干部，要及时问责、查处，起到良好的教育和震慑作用。

　　领导干部只有常怀律己之心，才能坚守道德防线，永葆政治本色。作为一个党员干部，特别是领导干部，因为担负起来了一定的责任，手上有了一定的权力，就更要注意自己八小时之外的生活。要时刻思考在生活中有什么事情可以做、什么事情不能做，干净干事，清白作为，永葆共产党人的纯洁性。（文/弘于）