干部监督管理要突出“实”

组织管理监督要突出 “实”。分析典型腐败案件,都有一个从量变到质变、由小过到大错的过程。之所以如此，一个重要原因就是有的党组织日常管理监督偏“虚”，既没有到边，也没有到位，导致问题经常发生，有时还很严重。这就要求党组织管理监督围绕“实”字做文章。要抓早抓小、防微杜渐，充分运用巡视、审计、群众反映等形式，尽早发现苗头性问题；一旦发现问题，就应根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在初始之时、萌芽状态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。(解放军报2017年11月6日)

“为政者，莫善于清其吏也。”管理是一种严肃的爱。严格管理干部，是对干部的最大爱护。如果党组织和领导干部放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的不负责任。

组织部门要切实加强对干部的日常管理监督，用好“四种形态”，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。严格干部档案专项审核,运用“互联网+”、“大数据”等科技手段，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,不断加大提醒、函询、诫勉力度。党员干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，有了好的制度就要有相应的执行力度。要从严治官，对领导班子成员软、懒、散、奢等现象进行集中治理，对为官不为、插手基层敏感事务等问题要进行专项整治。查处问责必须从严。对出现问题的党员干部，敢较真、敢处理，就会产生较大震慑力，就会教育和挽救大多数。要抓住敏感事务、职务晋升等关键节点进行监督。

组织部门应加强对干部德的考核，对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时，应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒，防微杜渐。组织部门要切实负起责任，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，这才是对干部的真爱，对党的事业的大爱。（文/弘于）