扎紧选人用人的藩篱

习近平总书记在“7·26”重要讲话中强调：“全党要坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展，把全面从严治党的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效。”这一重要论断为深入推进全面从严治党提供了根本遵循。党内政治文化是强党兴党更基本、更深沉、更持久的力量。推动全面从严治党向纵深发展，必须充分发挥党内政治文化的引领作用，以理想、信念、价值、操守等文化的力量，促进党的建设由“治污”向“清源”转变、由治标向治本迈进、由“关键少数”向全党拓展。(2017年10月11日 网易）

俗话说“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”选人用人，一直都是执政者考虑的重大问题，因为它关系一个政权的兴衰。近年来，选人用人不正之风得到有效遏制，但一些问题仍然没有得到较好解决。在选人用人中的“带病提拔”“程序空转”“一把手说了算”“悄然复出”等现象还不同程度存在，这些不正之风让那些不善钻营、埋头苦干、实绩突出、群众公认的人却没舞台、没机会，无疑就会冷了人心、散了党心，最终削弱党的执政地位。

习总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。也就是说，选拔出来的干部思想道德水平高、政治觉悟强、工作能力强、作风正派，说得实在点就是选拔出来的干部是真心实意为人民服务的。群众认可，上级认同，经受得起实践考验，经受得起审查，让选人用人真正驻进制度的藩篱。

干部选任工作必须从思想观念、体制机制和工作方式方法上的重大变革。在扎紧选人用人的藩蓠的同时端正选人用人风气，着力营造风清气正的良好环境，为全面深化改革提供坚强的组织保证和人才支撑。（文/艾晓霞）

http://news.163.com/17/1011/15/D0FR394H000187VE.html