近期,四川认真贯彻中央全面从严治党、从严管理干部要求,深入总结市县乡领导班子换届工作经验,着力构建形成以责任链条和工作链条为主要内容的防止干部“带病提拔”制度体系。(2017年9月27日 中国共产党新闻网)
对人公正,就是客观公正地考察、评价和使用干部,公道合理地了解、看待和处理问题,为人处世都要出以公心,坚持原则,实事求是,敢讲真话,主持正义。
“海纳百川,有容乃大。”组工干部担负着选贤任能的责任,必须有宽广的胸襟,一心为公、不存私念。一是对“口味”不合者不存偏见。实事求是地对待每一个同志的是非功过,尊重客观事实,不带成见,不存偏见,不掺杂个人恩怨。坚持党的德才兼备标准和“五湖四海”原则,做到惟才是举。二是对“印象”不佳者不执己见。在识别和使用干部的过程中,有人往往喜欢用看着顺眼、觉着顺心、用着顺手的干部,忽略真正的德才和实绩。这种把表象当真相,以一得一失论成败、一时一事论英雄的主观臆断之举,对客观公正地识别评价干部危害甚大,甚至会造成人才埋没,必须坚决摒弃。三是对“失足”者不抱定见。“人非圣贤,孰能无过。”一个有能力的人往往同时是一个有缺点的人。做到知人善任,必须学会用全面的、客观的、发展的眼光看人,真正做到不拘一格选人才。
严格把好干部选拔任用的标准关,真正做到任人惟贤。注重看干部的思想政治素质,防止和纠正重才轻德的现象。注重看干部的作风,让坚持党的优良作风的干部能够奋发有为,让搞不正之风的人在党内没有市场。注重看干部的政绩,不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏,也不让投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处。注重看干部的群众公认程度,充分发扬民主,走群众路线。(文/唐承华)
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