留各类人才，促社会发展

改革开放以来，我国经济快速发展，一度成为全球第二大经济体。随着社会的快速进步发展，一潜在的不可忽视的问题也在不断的突显。近年来，我国一些领域的高端人才流向国外的事件屡见不鲜，一些在海外学有所成的人才在海外生活工作的现象也是司空见惯。是什么原因导致这样一些问题的出现？我们要该如何破解这一难题？

我认为，人才不断流失这一问题从一定程度上来说是我国一些企业、组织乃至政府对人才不够重视所导致的结果。这些人才或是在从事的领域得不到与其付出相匹配的回报，或是难以晋升，这样一系列问题让他们感到得不到尊重的同时也有英雄无用武之地的沮丧，同时这也为他们寻求更好的发展机遇提供了良好的契机，而那些尊重、重视人才的地区和国家就自然的成为他们选择的方向。人才的流失不仅某一个领域、某一个企业（组织）的损失，从宏观来看更多的是一个国家的损失，要知道一个一流的人才出走容易，但是一个国家要培养一个一流的顶尖的人才是需要花费很大的时间成本和物资成本的。培养一个顶尖人才所需耗费的成本或许我们还能很好的计量，但是若是越来越多的人才流向海外，这其中的成本我们可能就很难再去估计了。因为人力资源是无法估算的，也就是说每个人才能够为社会所做的贡献是无法估量的，而且人力资源发挥的作用并非短期而是长达几十年的期限。从这一角度来分析，人才流失对一个地区一个国家来说意味着什么已是不言而喻。

国家的发展、社会的进步离不了各类人才的共同努力。人才对社会发展的作用不用大加渲染人们就能深刻的意识到其中的深意。一座城市能留住人才就是留住了发展的机会，留住人才、吸引人才、培养人才就成为各地政府亟需考虑并解决的问题。

推动人才强市战略有效实施，能够为城市的发展注入新鲜的血液和强大的推动力。当地政府应该发挥宏观作用，在人才引进工作上起带头作用，给寻求机遇、渴望大展宏图的各类人才注入强心剂，让他们能够放心的在自己的城市实现抱负与理想，这样才能让他们以更积极的姿态来回报城市，推动城市科技、文化、经济各方面的发展。

政府、企业（组织）将对人才的渴求与重视袒露在公众视线之中，并向他们伸出橄榄枝，社会感受到他们的决心与诉求。让那些渴望回报社会，大展宏图的海内外人才感受到来自我国政府与企业（组织）的善意，无疑是留住并吸引人才的良方。留住人才就是留住发展的机会，我们要以更长远的眼光去吸收、培养各类人才，以友善的态度来对待这些社会的建设者。这样，才能促进社会不断向更富有更文明的方向发展。（小粒子）