陈小琴：打破束缚人才的制度藩篱

　　四川省住建厅相关负责人宣读任命文件，将来自四川建筑职业技术学院、省城乡规划设计研究院的8名技术骨干，分别选派到绵阳市三台县西平镇等8个我省“百镇建设行动”试点镇挂职任副镇长，负责城建等领域，挂职期为一年。

　　四川省住建厅相关负责人表示，探索技术骨干挂职小城镇方式，是为给予后者规划执行、项目建设等领域的技术指导，推动新型城镇化理念落地；同时培养相关技术人才，改变小城镇建设中“外行管内行”问题。

　　事实上，在干部管理队伍里“外行管内行”的现象多不胜举，学医的在管党建、学体育的在管经济、学美术的在管农业。专业人员大量缺失，加之随着新兴产业的加速崛起，规划建设、现代物流、融资融券等专业性管理岗位的配备需求不断加大，政府公共管理和公共服务领域人才就更加紧缺了，造成党政干部队伍迫切需要充实一批具有专业技能和行业经验的领导人才。

　　在发展的关键时期，打破干部选拔体制，促进人才流通，就显得尤为重要。古人说得好：“流水不腐，户枢不蠹”。畅通体制内外人才的流动渠道，不仅对干部和人才自身来说，是全方位提高素质的重要渠道，也是实现党政机关与企业单位互通有无、实现各项事业互动双赢的重要途径。

　　当然人才的流通既对领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求，也给干部人事制度改革带来了新的发展机遇。加强干部队伍建设，我们一方面可以通过组织开展大规模集中教育培训，不断提升现职干部的宏观视野和能力素质；另一方面可以扩大选拔范围、加大补充力度，为党政干部队伍持续注入新鲜血液和新的活力，更好地实现了人尽其才、人岗相宜。（文/陈小琴）