“八项规定一出,干事没了好处”“干事是大家的,出事是自己的,宁可不干事,也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头,云南昆明市委组织部近期出台规定,治理为官不为。
云南组织部门不断加强对党员干部的管理,通过建立市管干部工作作风监督举报机制、公示工作日志、注重考核等措施,进一步改进党员干部工作作风,促进党员干部主动作为,推进经济社会又好又快发展。
干部是否积极作为,对一个地方经济发展有着密切的关系,发挥着越来越关键的作用。数据显示,2013年以前,昆明GDP增速都保持在12%以上,而2014年,八项规定一出,昆明GDP增速刚过8%,GDP增速下降,与党员干部消极怠工密切相关。因此,要让党员干部主动作为,不断激发干事创业的激情,促进经济社会的发展,保障和改善民生,为人民群众办好事、办实事,提高人民群众的幸福感。
现在,全面深化改革啃下硬骨头,推进“四个全面”战略部署、实现“两个百年”奋斗目标,都要求党员干部、主动作为、真抓实干、奋发有为。党员干部要有危机感、紧迫感、责任感,主动作为,抓好落实;要敢于担当、实干创业,保持蓬勃向上、锐意进取的精神状态;面对矛盾敢于化解,面对困难敢于应对,面对责任敢于担当,以实干创业的积极成效取信于群众,不辜负群众的期望,矢志不移为党和人民事业而奋斗。(文:陈杨)
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