拆除制约人才的藩篱

　　7月5日，一场专门以褒奖人才为主题的“英才风华•辉映绵州—2017中国（绵阳）科技城人才之夜颁奖晚会”,让坐在会场中央的600多名人才受到了最高礼遇。市委书记提议以最热烈的掌声,向他们致敬。（2017-07-06绵阳日报消息）

　　人才乃执政兴国之根基。深化人才体制机制改革，推进人才事业健康发展，关键要在思想和制度上向用人主体放权，为人才松绑，勇于向狭隘封闭保守的思想“亮剑”，下决心拆除制约人才各得其所、尽展其长的思想障碍和制度藩篱。

　　当前，制约人才引进、成长、发展的突出障碍是用人主体自主权被禁锢，这种禁锢不仅有旧体制机制的羁绊，更多的来自于保守思想观念的束缚。究其原因，是对市场机制在人才资源配置中的基础性、决定性作用认识不够明晰，在人才评价使用上存在“官本位”意识。

　　阻碍和制约人才发展、人才使用的思想枷锁不打破，必然导致人才使用、管理中出现越位、缺位、错位的现象，人才作用难以发挥，人才活力难以释放。实现人才松绑，需要变革思想观念，让深化人才体制机制改革成为信仰，最大限度的激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到经济社会发展事业中来。

　　向用人主体放权，必须在解放思想上下功夫，坚持聚天下英才而用之的开放胸襟，积极谋划推进人才工作。要树立人才是创新驱动核心要素的观念，把强化人才支撑作为新旧动能转换和经济结构转型的首要出路，坚持人才为第一资源。要把重视人才的口号真切落实到服务人才的实际行动上，把尊重人才的观念落实到主动吸取智慧的建言机制上，进一步解放人才的创造力和生产力。要强化市场决定人才资源配置的意识，转变人才管理职能，纠正人才管理行政化、官本位倾向。要强化用人单位发挥主体作用的理念，尊重用人单位的主体地位，遵循市场经济的价值规律、竞争规律和供求规律，把人才调配权、选用权、评价权、奖励权下放给用人主体，为人才搭建市场化的职业发展道路。要加强政策研究和宏观监管职能，实现下放自主权与加强宏观监管二者有机统一。(赵黎)