尹星强:干部召回管理制度激活一池春水

2017-07-11 18:39:22     来源:     编辑:    

  

  为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(网易新闻)

  笔者认为,在作风建设新常态下,“干部召回”要抓细、抓实、抓出成效,需要我们回归干部管理程序本身,整治“为官不为”等常见性官场弊病,的确缺乏药到病除和效力持久的根治药方。从理论上讲,“德才兼备”是对合格干部的原则性定义,不管是缺“德”还是少“才”,都应当被视为“有病”官员,理应划归“召回”行列。

  干部的工作表现如何,作用发挥效果如何,关键要看群众的意见。群众的眼睛是雪亮的,要加大群众满意度在考核评价中的分量,让群众在干部选拔、任用上有更多的话语权,真正实现从“官评官”向“民评官”的转变,只有真正将干部考核和选拔任用的话语权交到群众手上,只有借助群众的外眼,锤炼自我的慧眼,才能真正实现政绩突出者上、平庸无能者下、劣迹昭彰者汰。各级党委要认真落实好“从严治党”责任,建立健全监督管理和责任追究办法,从小抓起、从早抓起、从长远抓起,对发现的问题要及早劝诫和教育,引导党员干部时刻绷紧纪律红线。

  对于“干部召回”值得我们学习和借鉴,只有真正把老百姓放在心中,把群众赋予的权力真正用到实处,为民造福,才能使干部管理变得“一池春水”。(文/尹星强)

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