刘贵兵：实现干部海外挂职制度化和常态化

　　去年4月，牛超与其他9名干部一起，经严格遴选，被派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海（境）外机构挂职一年，主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位。这批干部平均年龄32岁，4人来自市级机关、3人来自县市区（园区）机关、3人来自乡镇一线，其中5人为研究生学历。

　　选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任某一职务，进行学习锻炼，是我国公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种做法在我国各级党政机关比较普遍，但地域范围却很局限。

　　绵阳市敢于突破，大胆创新，将干部挂职锻炼的领域延伸到海（境）外，派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海（境）外机构挂职一年，主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位，是难能而可贵的。

　　对于绝大多数基层干部而言，长期生活在一个相对封闭的环境里，犹如“沙丁鱼”，生性安静，追求平稳，只是一味地安逸于现有的日子。而派驻干部海外挂职则如同给干部队伍注入“鲶鱼”型人才，从而改变公务员队伍相对“一潭死水”的状况。

　　一个干部，尤其是年轻干部和基层干部，能有机会走出自己的“一亩三分地”，到更广阔的天地去交流、去学习，是可遇而不可求的。机会有限，毫无疑问，10名遴选挂职干部是幸运的。经验分享会上，台上的他们脸上的笑容、取得的“真经”让台下的干部心生多少羡慕、多少期待。

　　幸之又幸，据消息称，我市将继续开展好年轻干部赴在绵企业驻国（境）外机构挂职工作。是的，我们的干部期待这样的机会，期待还有更多然后，期待实现年轻干部海（境）外挂职的制度化和常态化。