郭彬：为官不为的“老好人干部”要不得

　　我们首先给“老好人”画个像：怕坚持原则得罪老板，影响自己升职加薪；怕得罪各部门负责人，被疏远孤立，伤了和气；怕得罪下属，影响人缘，不拥护自己。他们在推进部门的工作中，对于存在的问题，总是避重就轻，对不良现象睁只眼闭只眼，明知不对，还袒护下属。他们总是明哲保身，不讲原则，缺乏正气。在他们的眼里，谁也不得罪，就是最好的处世之道。

　　但在我看来，恰恰相反，一个不讲原则，只懂得和稀泥，谁也说好的人，很难得到人民群众的认可，即使一时受到个别认可，也是暂时的。更何况，在从严治党已成常态下，当“太平官”、做“老好人”，不仅已经没有市场，而且将要面临问责，因为你占据了党和政府的重要位置却不作为影响了政府机能的发挥。所以为官要做好人，做有原则，有担当的人。各级领导干部一定要始终坚持从自身做起，真正负起责任、担起责任、扛起责任，层层落实主体责任，层层建立责任体系，把党风廉政建设和反腐败工作落到实处、落到实际。这样即使得罪了一小部分人，他们也会理解，在其位、谋其政、履其职，他们也会在心里肯定你这个好人的。

　　各级领导干部，要始终牢记作风建设永远在路上，进一步推动改进作风常态化、长效化。一定要横下一条心纠正“四风”，驰而不息加强作风建设，决不允许顶风违纪、决不允许隐形变种、决不允许“四风”反弹。要深入开展教育实践活动“回头看”，哪里没有整改到位就在哪里用力，哪里存在薄弱环节就在哪里加劲，哪里群众不够满意就在哪里突破。要高度重视、着力解决作风建设方面出现的新情况新问题，特别是“为官不为”问题。（作者：郭彬）