陈东：让“驻村干部”成为“助村干部”

　　
　　为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难，主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”，那样，我们才会获得群众的信任，使驻村变得有意义。

　　做掌握实情的调查者。驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。做党群关系的联络者。倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。做勤俭节约的带动者。

　　驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。现阶段，乡村干部在作风方面依然存在着一些与实际情况不相适的问题，归纳起来，主要有以下几种情况：乡村部分干部平时不学习、不读书、不看报，对党的现行政策知之甚少，缺少执政意识和政策观念，把自己混同于普通的老百姓，百姓云亦云。少数干部工作流于形式，讲一套、做一套，碰到问题不是“绕道而走”就是“拱手相让”，缺乏求真务实、脚踏实地的工作作风；下村制度难落实，为群众办实事少。在农村工作中，驻村工作的深入与否直接关系到村级事务能否切实得到解决。部分驻村干部责任心不强，工作往往浮于表面，下村制度难以有效落实。表面指导多，实际帮助少；说得多，干得少，群众的焦点、难点问题欠拖不决。四是干部素质参差不齐，工作责任心不强。有的干部在工作中缺乏积极进取精神，创新意识不强。有的干部为民意识不强，工作无上进心，办事效率低下，对领导依赖性过强，凡事总希望领导来解决，老好人行为盛行。

　　除了组织镇干部和村干部、党员、群众代表对驻村干部的工作情况进行民主测评外，要不定期抽取部分群众对驻村干部工作开展评议，并提出有针对性的意见和建议。（文/陈东）