陈东:让“驻村干部”成为“助村干部”

2017-07-10 11:51:36     来源:     编辑:    

  

  
  为了发展村级经济,帮助村民摆脱贫困,我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶,在一些贫困村进行蹲点,即我们说的驻村,这样的干部我们也称其为驻村干部。他们在村里蹲点,开展调研,进行分析,收集村民困难,主动与上级部门联系,帮助村里出点子,的确为村级经济发展起到积极作用。我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”,那样,我们才会获得群众的信任,使驻村变得有意义。

  做掌握实情的调查者。驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心,在调查摸底基础上,认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。做党群关系的联络者。倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题,密切党和人民群众的血肉联系。做勤俭节约的带动者。

  驻村任职干部大部分时间吃住在村,要严于律己,朴素节俭,做到在艰苦环境中迎难而上,用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部,为转变干部作风起到良好的表率作用。现阶段,乡村干部在作风方面依然存在着一些与实际情况不相适的问题,归纳起来,主要有以下几种情况:乡村部分干部平时不学习、不读书、不看报,对党的现行政策知之甚少,缺少执政意识和政策观念,把自己混同于普通的老百姓,百姓云亦云。少数干部工作流于形式,讲一套、做一套,碰到问题不是“绕道而走”就是“拱手相让”,缺乏求真务实、脚踏实地的工作作风;下村制度难落实,为群众办实事少。在农村工作中,驻村工作的深入与否直接关系到村级事务能否切实得到解决。部分驻村干部责任心不强,工作往往浮于表面,下村制度难以有效落实。表面指导多,实际帮助少;说得多,干得少,群众的焦点、难点问题欠拖不决。四是干部素质参差不齐,工作责任心不强。有的干部在工作中缺乏积极进取精神,创新意识不强。有的干部为民意识不强,工作无上进心,办事效率低下,对领导依赖性过强,凡事总希望领导来解决,老好人行为盛行。

  除了组织镇干部和村干部、党员、群众代表对驻村干部的工作情况进行民主测评外,要不定期抽取部分群众对驻村干部工作开展评议,并提出有针对性的意见和建议。(文/陈东)

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