陈东：破解带薪休假“落实难”问题

　　近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（人民网）

　　带薪休假制度是指劳动者在休假期间自然拥有一定的薪酬，是一种具有物质保障的高级休假的一种形式。自20世纪以来在世界各国普遍实行，带薪休假制度已成为现代世界各国的福利制度的一个重要组成部分。

　　随着人们生活水平的提高，物质生活追求得到满足的人们开始寻求精神生活的富足，利用假日出去旅游，这既可以增长见识，又可以放松身心，拉动国内旅游业的发展，黄金周的游客爆满的情况，这也让诸多想出去旅游的群众望而生畏。

　　“地方政府发布实施细则，能够推进一部分人率先带薪休假，这对于全社会落实带薪休假是好事，值得鼓励。”机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定的带头和示范效应。之所以出现“中国式休假”，最主要的原因是我们的假期基本上都是周六周日这样的小短假，而如同国庆节、劳动节等小长假则比较少，所以很多人会将这来之不易、少之又少的小长假排的满满的，导致比上班还累，这样的“中国式休假”带来的问题也不少：很多人出去旅游，带来旅游景区的人员爆满、很多人出行自驾又导致高速公路拥堵、国庆遇到结婚随份子导致经济压力增大等等，那么带来这样多的问题，到底是谁的过?难道休假比不休假带来的问题还多吗?难道我们不应该有长假吗?我们应该为自己规划好自己的假期，避免出现“中国式休假”。（文/陈东）