谢飞：让“走神”的干部“走不远”

　　记者近期在安徽宿州市埇桥区采访了解到,该区自2013年起探索推行“五天四夜一驻村”工作制度,通过提供后勤保障,督查考核奖惩,让干部由“走读”到“驻点”,变群众上访为干部下访,主动化解矛盾纠纷,受到群众欢迎。

　　“走读干部”一般指家住城里，不深入群众，不把工作放在第一位，而是常常往家跑的基层干部，多为县乡两级干部，家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。对于这种现象，社会上的议论多是批评性的，也是有悖于反“四风”规定的，其体现了领导干部身上仍存有浓郁的官僚主义，大大增加了行政成本和腐败的滋生。

　　此类现象产生的原因，还是由于党员干部的公仆意识、服务意识淡化，感到自己长期在基层工作，该为自己和家庭想想了。从而就慢慢疏远了群众，不再深入群众中认真调研，使得群众的实际困难不能得到有效地解决。

　　“夫祸患常积于忽微”，“走读”看似小事，其核心则是能否保持党群的血肉联系，保证党的执政基础。任由干部“走读之风”泛滥，会产生诸多问题。对此，要加强管理，完善制度监督，将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。要切实在干部考核上加以倾斜，让那些深入地方、根系群众的干部受尊重、受重用，在干部选拔任用时，充分听取群众意见。要完善现行公车管理制度、财经制度和报销制度，让“走读”“走不了、不好走”，还要完善群众批评和投诉渠道，严格问责制度，让“走神”的干部“走不远”。

　　不过，还要充分考虑干部实际情况，使政策制定更具合理化、科学化和人性化，在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。（文/谢飞）