刘流：让央企隐蔽的“利益输送”无处藏身

　　近年来，群众对于政府、央企、国企选人用人存在着非常大的不满，究其原因就在于部分政府、国企、央企的领导组织人事纪律松弛，任人唯亲，用人唯权。比如中国国电集团公司，“干部选拔任用不规范，用人导向存在偏差，有的不讲规矩、不守纪律甚至有严重问题的干部得到提拔重用”。再比如中国华能集团公司，对干部日常监督管理不严格，有的“带病提拔”。中央第三巡视组组长王立英代表巡视组就指出，干部群众反映的主要问题是：顶风违反中央八项规定精神问题多有发生，选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面，一些企业领导人员违纪违法问题突出，有的贵买贱卖，搞利益输送；有的内外勾结，侵吞国有资产；有的吃里扒外，搞关联交易。

　　央企、国企本就是人民的央企、国企，十八届三中全会、十八届四中全会以来，我党不断的践行群众路线，开展三严三实活动，目的就是打造让人民满意的政府，国企央企人民的企业更不能在人民的利益上唯权试图，唯利是图。杜绝这些问题的根本措施，一是要落实十八届三中全会的精神，把国企放到市场里面，成为真正的市场主体，国企的管理人员按照职业经理人的标准从市场上招聘，建立健全防止利益冲突制度，严格管理。二是强化群众监督，建立健全用人透明机制。发现问题及时惩处，追究直接责任人和领导人员责任，让隐蔽的“利益输送”无处藏身。(文/刘流)