刘流：新规释放怎样用人导向

　　中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

　　30多年的改革开放不仅使我国经济社会发生了巨大变化，也使组织工作发生了深刻变革。选人用人作为始终倍受社会各界关注的一项组织工作，封闭性和神秘性被打破，取而代之的是开放、民主、透明的运行模式。为适应新时期市场经济的宏观环境和依法治国、依法行政的时代要求，如何提高选人用人的公信度，已成为各级组织部门急待破解的重要课题。因此，如何引导干部群众以正确的态度对待选人用人公信度问题，同时研究制定更加科学的制度、民主的方法和完善的程序以提高选人用人公信度，是我们面临的最直接、最现实、最根本的问题。

　　《规定》中明确提出，“德才兼备、以德为先”的用人导向，旨在破除行政化、官僚化的积弊。我们要正确理解、准确把握干部工作原则，旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。

　　德才兼备，不是求全责备，而是要做到用人所长、量才使用。所谓“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”，知人善任，就必须全面、客观、发展地看人，而不能拘泥于一时一事。

　　德才兼备，就要消除本位主义思想障碍，凡事处以公心。在选人用人上，眼界要开阔，胸襟要宽阔。选拔德才兼备的人才，必须扩大选人用人视野，克服“圈内”选人用人的问题，防止拉“小圈子”、搞“近亲繁殖”甚至“山头主义”等倾向。

　　严格用人原则，谨防各类腐败，匡正社会风气，中共中央办公厅的一纸文件目的明显，方向明确，意义重大。