刘林：选人用人的底线是选好人、用好人

　　　据中央纪委监察部网站消息，近日，济南市纪委印发《中共济南市纪委济南市监察局关于加强纪检监察干部监督工作的意见（试行）》的通知，明确了纪检监察干部监督室的六大职责，以及需要重点抓好的五项工作，从制度上严防“灯下黑”、设置纪律“高压线”。

　　随着中央从严治党、从严治吏的推进，无论是“严以修身、严以用权、严以律己”，还是“谋事要实、创业要实、做人要实”，都要求各级干部补足精神钙质、树立理想信念，正确认识权与法、公与私、义与利的关系，思想上正起来、要求上严起来、作风上实起来，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。翻看中纪委官网发布的领导干部“落马”信息，不难发现，不少人履新没多久就被纪委请去“喝茶”，后来的讯息也往往会进一步验证，“出事”干部的问题多爆发在原来的岗位上。各级部门在提拔干部要从制度上严防“灯下黑”、设置纪律“高压线”，防止干部带病提拔。

　　平心而论，造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂，完全杜绝，非一日之功。但是有病就得治，通过严格把关使带病现象得到遏制，不仅是当下全面从严治党新形势下的一项紧迫任务，也是还社会一个清风正气的从政环境，让更多的干部在岗位上“扎根”。

　　“上医治未病”，如何防止干部带病提拔、带病上岗，为干部提拔在设“高压线”需要把握好“三关”。

　　一是要重视考察考核程序。长期以来，一些地方的组织人事部门在考察考核干部时，习惯搞个“突击式”考察，或是来个“验证式”考察。这样的考察查过于片面，某种意义上说，考察考核就是给干部做“体检”，主要不是看干部有多壮实，而是看他有啥毛病，要针对毛病就地医治，要敢于当“啄木鸟”的角色，医好一个提拔一个，医好一批提拔一批。

　　二是要重视社会舆论监督。针对社会舆论，各级部门要建立网络舆情快速办理机制，及时了解情况、查清问题，通过座谈调研等多种形式，认真听取意见建议，及时处理反映的问题，不然问题发生在起点，要从根本上根除“病原”。

　　三是要建立健全切实可行、有效管用的监督机制。健全干部提拔集体决策制度，明确决策范围，细化决策程序，强化决策监督，从制度上严防“灯下黑”。

　　选人用人的底线是选好人、用好人。从严治党关键是从严治吏，从严治吏就要严格选人用人。我们相信随着党风廉政建设和权利运行的进一步规范，各级干部必将轻装上阵，为社会营造风清气正的良好氛围。（文：刘林）