何廷超：“基层”是年轻干部成长的“摇篮”

　　基层工作最能让年轻干部增长见识，增强能力。国家的各项政策绝大部分最终落实在基层，这就使得基层工作任务较重，年轻干部身兼数职，同时进行多项工作的大有人在。所谓“玉不琢不成器”，正是这样的压力促使年轻干部了解并熟悉基层的各项工作。同时，通过处理接访、征拆、调研等工作的磨炼，年轻干部自身各方面能力都将得到增强，为今后处理更加复杂的矛盾，走向更高平台打下了坚实的基础。

　　基层工作最能让年轻干部贴近群众，服务群众。年轻干部大多从校门直接走入社会，知识、信息主要来源于书本和网络，缺乏对基层工作经验的深入了解，不懂得与群众打交道。到基层工作，对于年轻干部成长大有裨益。既有利于加强干群联系，培养年轻干部“常思为民所谋，笃行为民解困”的情怀，又有利于年轻干部了解社会、了解群众，切实提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

　　基层工作最能让年轻干部磨练品性，提升素质。基层环境艰苦，工作任务重，待遇不高。而现在的年轻干部基本上是85后、90后，相当一部分还是独生子，从小就在父母的精心呵护下长大，没有遭遇什么困难和挫折。这样的现实反差确实使很多人产生离开基层的想法，但换个角度来看，基层不正是年轻人最需要的磨刀石吗？经历过的都知道，在基层工作几年，自然就会吃苦耐劳多一些，慵懒娇贵少一些；勤奋务实多一些，牢骚空想少一些；甘于清贫多一些，虚荣拜金少一些；谦虚谨慎多一些，骄傲自大少一些。这些品性上的磨练，既是年轻干部成长进步的必修课程，更是基层给予年轻干部一辈子的馈赠。

　　对年轻干部而言，基层是舞台，能够充分展现自我；基层是熔炉，能够炼化毛病缺陷；基层是校场，能够增强实干能力。广大基层年轻干部要珍惜机会和年华，扎下根来工作，切莫“入宝山而空回”。（文/何廷超）