高劲：海外挂职带回先进经验，激发社会活力

　　近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。

　　这一建议，来源于他在波鸿集团驻海外机构挂职时的见闻：去年国庆节，他参加美国密歇根大学庆祝中华人民共和国建国65周年茶话会，通过与优秀在美华人交流，感受到了他们对故土的思念以及对归国发展的强烈愿望。这促使他在结束挂职、返回岗位后，写下了这份“抢占海外留学人员归国潮先机”的报告。

　　面对当前我国面临着的巨大挑战和机遇，正是应了孙中山先生那句“治国安邦，人才为急”的话。特别是年轻干部有着他们独有的优势：对新生事物接收能力强、思想活跃、接受的教育水平偏高。但是我们也不难发现，好的时代同样使他们普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁。

　　党的十八大指出，要广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。为了响应此号召，全国各地陆续开放政策，鼓励创新人才。作为具有中国科技城之称的四川绵阳更是不能错过如此好的契机。绵阳市严格选拔年轻干部到绵企业驻海（境）外机构进行为期一年的挂职锻炼，这种形式的锻炼学习走出了“讲座”、“理论学习”的“死框框”，培养了年轻干部，特别是这些在同龄干部中的优秀者的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力，有着在其他岗位和其他形式的学习上无法达到的效果，“实践”求得真经。

　　年轻干部通过海(境)外挂职，既学习先进知识，提升服务能力，又带回先进经验，激发社会活力，可谓是百利无害，但需戒骄戒躁、改进完善，不断推动此项工作制度化、常态化和规范化。（文/高劲）