四川省委办公厅印发的《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。
能者上、庸者下、劣者汰,本来就应该成为一种正常的政治生态。《办法》一方面给干事创业、勇于担当的干部打了一剂“强心针”,另一方面又给违法乱纪、碌碌无为的干部念了一通“紧箍咒”。干部能上能下已经成为这个时代里的新“官”念。
长期以来,由于干部队伍缺乏相应的激励机制和奖惩,“干部能上不能下”的局面不但没有得到有效遏制,相反,在某种程度上还有进一步固化的倾向。干部被提拔当上了领导,只要不犯错误,就可以稳坐钓鱼台,享受当官的各种优越,所以众多的“聪明人”不是把精力用在干好工作上,而是将心思用在了如何去疏通关系,找靠山上,这种旧有机制窒息干部队伍的“活力”,阻碍干部队伍素养的提升。
党的十八大以来,“好干部”标准、“三严三实”要求已成为选人用人的新导向,印发推进领导干部能上能下实施办法,以制度形式对全面从严治党、从严管理干部进行了深刻诠释,剑指为官不为、为官不正等问题,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,明确了“下”的标准、规范了“下”的方式、疏通了“下”的渠道,并为干部“能下”划出了“硬杠杠”,这是从严治党、从严治吏的又一“重拳”,打破了干部的“铁饭碗”,打破了领导干部一任到底的“旧习惯”,为干部能上能下树了标准,立了规矩,定了方向,为从严管理干部提供了操作指南。
“能上能下”给干部选拔树了标准,立了规矩,定了方向,加强了领导干部职业路上的危机意识,强化了对在任干部的约束和激励,使想干事、能干事、干成事的干部充满希望和激情,平庸干部有压力感,不称职干部有危机感,不廉洁干部有恐慌感,促使干部优政、勤政、廉政,形成形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向、从政环境和干事创业的良好政治氛围。(周丹)
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