默墨：好干部标准就是要无私的奉献

日前，本市出台《中共北京市委实施〈中国共产党问责条例〉办法》，《办法》规定，受到问责的党组织和党的领导干部，被调整职务的一年内不得提拔，被降职的两年内不得提拔。(2017年4月19日  新闻网)

“金杯银杯，不如群众口碑；金奖银奖，不如群众夸奖。近年来，许多地方都在探索制定新的干部考核办法，不仅要看“政德”、“政才”、“政绩”，还要看“政声”，即注重运用“群众口碑”来考察干部的政治声誉，看其是否得到群众的认可与支持。这种重视群众“口碑”的做法，无疑是值得赞赏的。

什么是好干部？好干部不是只在办公室里扬扬洒洒的写总结，也不仅仅是工作考评会上向领导侃侃而谈地汇报，也要用群众“口碑”这把硬尺子量长短、评优劣。群众对干部是否信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的评价往往是基于自己最切身的感受，最直接，也最有发言权。对干部的考察不仅要考量当前已经取得的“显绩”，也要多听听街谈巷议和群众反映，对群众反映干部的苗头性、倾向性问题，要及时查清楚、弄明白，防止小毛病演变成大问题。

一个干部干了没有干，干了多少好事，实事老百姓最清楚，老百姓这杆秤秤的最准。好干部的标准不能只停留在两袖清风或是老老实实的标准上，也不能停留在我尽力或是我做了的标准上，更不能停留在我是多大官就做多少事的标准上。好干部标准就是要向焦裕禄、孔繁森、沈浩、杨善洲用无私的奉献，换回老百姓思念的好口碑。（文/默墨）

http://news.xinhuanet.com/politics/2017-04/19/c_1120833541.htm