不让“挂职”变“挂名”，完善机制势在必行

    据《搜狐网》报道：京冀两地新一批互派的挂职干部近期陆续到岗。两地多部门发布和更新的人事信息显示，2015年互派的挂职干部相继回到原工作单位，同时迎接2016年新一批挂职干部。（《综合》11月29日）

　    领导干部挂职，对普通群众来说可能并不熟悉，但对于公务系统的人员来说就是屡见不鲜了。挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。

挂职的真正意义，在于锻炼干部。这是近年来各级组织部门大力推行的，也是对公务人员提拔体制的创新之举。但是，我们也应该认识到，挂职不是“挂名”。党员领导干部的挂职主要目的还是在锻炼自身能力，激发工作激情，以便于能更好的服务群众。要达到这样的目的，完善的挂职机制是不可缺少的。我们常说，干部就是要变成“多面手”，挂职机制也是有着这样的考究的。

    一个人在一个岗位待得久了，难免会产生庸碌思想，中央推行的对“慵懒散”的自我剖析，也是为了避免这样的思想产生。因此，我们的党员领导干部要时刻激发自己的激情，时刻牢记“为人民服务”的宗旨。如果，“挂职”只是一种形式，那就丧失了它原本的意义了。所以，在推行领导干部“挂职”机制的同时，逐步完善“挂职”考核和相关要求也是非常必要的。