当官不再是“铁饭碗”。两个多月来,贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”,其中,165人被转岗或免职,9人被辞退或解聘。据不完全统计,目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。什么样的干部会被“召回”?“召回”后又如何“维修”?记者进行了实地调研。(人民网)
当前,有部分领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”,认为提拔当了领导就等于上了保险,干与不干没关系、没人管,坏了干部风气。2016年10月,贵州省黔西南布依族苗族自治州开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法,情节严重者将遭辞退或解聘。据不完全统计,目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。干部“召回”引起大反应,说明造成了压力,带来了杀伤力。干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索,通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例,不给“守摊干部”空间。不服从安排,不认真干事,不遵守纪律,通通“召回”。但是“召回”不是一棍子打死。对于“召回”干部,可视情节轻重,采取集中教育、跟踪考察、组织处理等三种方式管理。具体办法是先对“召回”干部集中培训一周,费用自理,培训完大部分回原岗位工作。余下跟踪考察,分到一线岗位或重点项目工作1—6个月。考察合格回原岗位,不合格则面临转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理。被“召回”的干部,通过种种磨练,最大程度让他们回炉淬火后“人岗相适”,充分显示其先进性。但磨练后仍不合格的,将按程序免职、降职,时刻给领导干部在脑海敲响警钟,难以磨灭,“召回”像一把利剑悬头顶,不敢懒惰、不敢不干。通过“召回”,让可塑之才悬崖勒马,修身养性治国,成为共产主义优秀的明珠,同时彻底清除了隐藏在我们革命队伍中的滥竽充数者。
沈侯曼
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