党员领导干部“从我做起”敢于担当

党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出战略部署，审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），源自党章、臻于实践，是深入贯彻习总书记系列重要讲话精神、推进标本兼治的重要制度成果，必将在党的历史上留下浓重一笔。(2016年11月8日 人民网 )

共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需，也是干部道德品质和能力水平的外在体现，是干部价值所系。
     “敢于担当”品质的核心是“担当”。什么是担当精神？担当精神就是敢于碰硬、敢于担责、敢于作为。对于政府机关与基层干部而言，担当精神主要是指具有强烈的责任意识和奉献精神，即不怕艰难、不惧风险，积极主动地担负任务、职责、使命，勇于承担责任与失误等。
      敢于担当、敢于担责，对加快推动区域发展具有重要的意义。当前，在一些领导干部中存在着缺乏担当精神的错误观念。主要原因有：一是部分领导干部认为干得越多越容易出错。随着反“四风”和问责力度越来越大，一些领导干部出现了抵触和逆反心理，觉得“为官不易”，出现“为官不为”的情况，怕出事后乌纱帽不保，所以不想做事。 二是守摊子思想作祟。在一些领导干部的意识里，干工作不求有功但求无过，部分同志存在船到码头车到站，守摊子的思想。三是个人利益至上。一部分领导干部干工作一心想着提拔，当个人目标达不到时就消极怠工，不思进取。干事业讲条件，做工作讲待遇，失去了一名党员干部应有的胸怀。
      缺乏担当精神，不仅影响领导干部个人前途，事业前景，也将影响整个社会风气，进而危及党的执政地位。 民间有句顺口溜：村看村，户看户，群众看干部。因此，党员领导干部的一举一动，一言一行，都会对整个社会风气带来影响。每个领导干部都是环境的一部分，领导干部怎样，环境就怎样。党员领导干部“从我做起”敢于担当，增强执政意识，实现自我革新、自我提高的新超越，才能引领社会风气风清气正。（文/唐承华）

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