干部就要全面发展

党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出战略部署，审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），源自党章、臻于实践，是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、推进标本兼治的重要制度成果，必将在党的历史上留下浓重一笔。(2016年11月8日 人民网 )

一是健全干部使用机制。让干部“能上能下”、“能出能入”，尊重干部的个性选择，发挥个人特长，改变干部的竞争体系和模式，从而激发干部的积极性、主动性和创造性，减轻干部的心理压力过大问题。

二是加强监督力度。在干部选拔任用工作中，各级组织部门要恪守组织纪律，严格执行组织程序，对干部任职资格、干部现实表现及群众反映问题进行认真核实，对有关干部的不符合任职资格、违纪违规等问题及时处理，把好选人用人关，从根本上杜绝“带病上岗”等情况的出现。

三是要提高干部的心理素质。一方面要在选拔任用干部工作中，把心理素质特别是心理健康状况作为考察干部是否合格的一项重要指标。另一方面要加大干部教育培训等工作，在在职干部中加大心理素质培养力度，普及心理健康知识，强化干部综合心理素质，提高干部对心理健康问题的认知程度和重视程度。

四是要建立关注干部心理状况的常态化机制。与专业心理健康医疗机构合作，建立干部心理健康定期检查机构，为干部寻求心理帮助提供平台。建立常态化的干部心理危机干预机制，对存在苗头性心理问题的干部及时进行疏导和教育，对心理问题比较明显、影响到工作生活的干部要及时将其列入重点对象进行全程关注和帮助，必要时可以暂停干部的工作，让其专心接受治疗。还可以组织开展形式多样的减压活动，为干部排解心理压力、保持心理健康提供有效的渠道。（文/姜楠）

http://politics.people.com.cn/n1/2016/1108/c1024-28842627.html

GB2312;mso-bidi-font-family:'Times New Roman';color:rgb(43,43,43);font-size:16.0000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;" >