用制度管理约束干部

党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出战略部署，审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），源自党章、臻于实践，是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、推进标本兼治的重要制度成果，必将在党的历史上留下浓重一笔。(2016年11月8日 人民网)

坚持用制度管理约束干部，就要坚决贯彻制度规定，不打折扣的贯彻执行。要同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央和省委的决策部署。各级领导班子和领导干部要带头学习理论、带头执行决定、带头践行宗旨、带头担当责任，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，始终做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。从严管理干部，要把功夫下在平时，坚持抓小、抓早、抓预防。

“小洞不补、大洞吃苦”，一些干部走上违法犯罪道路，并非一朝一夕之故，很多是小问题没人管，逐渐演变成大问题。要建立健全干部谈心谈话全覆盖制度，加强教育引导。要建立领导班子和领导干部综合分析制度，对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。要强化对领导班子执行情况的监督，确保科学决策、民主决策、依法决策。要大力度推进干部管理制度机制建设，形成对权力运行的有效制约，使少数思想有偏差、原则有动摇的人面对强大的制度约束力，想为不敢为，欲为不能为，真正实现靠制度管权管人管事。

“有职者必须忠于职守，有权者必须秉公用权，有责者必须严格问责。”要让干部作风始终保持好的态势，加强对干部履职的管理十分重要。要健全完善干部教育管理各项制度，严格执行民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话、函询等制度，增强履职的透明性和约束力。对工作不力，不作为、乱作为的干部，要坚决调整；对失职渎职的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。同时，组织部门要切实加强自身建设，带头依法行政，带头按政策办事。（文/艾晓霞）

http://politics.people.com.cn/n1/2016/1108/c1024-28842627.html