“两推三考”-----选人新机制

干部选任关乎发展，体现导向。防止“带病提拔”是干部工作的底线，地方党委（党组）集体、党委（党组）书记、组织部门，如何落实责任、把好关口？2014年以来，陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制，即党委（党组）书面推荐、党委（党组）书记实名推荐；任前考宪法、考党章、考廉政法规。当地干部群众说，“两推三考”推出了好干部，考出了敬畏感。

    一直以来，当干部都是要经过考试、面试等等关卡才能如愿以偿的。但是光理论水平过硬，没有丰富的基层工作经验和群众的认可，提拔也是不太可能的。而陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制，着实是一次飞越性的尝试，让党委（党组）担负起重任，如果推荐的干部有问题将追究党委及负责人责任，这更说明了对干部选拔任用工作的重视与严格，也能对新上任的干部起到威慑作用。

新时期的干部，不仅要理论水平高，也要工作能力强，更要群众普遍认可才行。从群众选拔优秀人才、后备干部，是得到群众认可；将优秀人才、后备干部放到群众中锻炼，为民办实事，也是得到群众认可；在今后长期的工作中，更要坚持得到群众的认可。社会是不断在进步，人在复杂的社会中成长，谁也无法保证是一尘不染、千古不变的。纵观许多违纪案例，被查处的官员最初都是得到人民群众认可的，都是为民办了许多实实在在的大事的，但经过一段时间后，却发生变质，究其原因，皆是因为他们脱离了群众路线，已经不再得到群众认可。所以说，选拔和培养好干部，必须得到群众的认可，这是一个长期的过程，在工作中、生活中，随时随地都要过群众关，只有群众一直说好的，才是好干部。