摈除“内卷化”让 “无为” 变“有为”

　　人民日报以《基层用人切勿“内卷化”》为题，对目前基层工作人员使用情况进行了报道。文中指出，如今基层舞台大、天地宽、机会多，大有可为，也应大有作为，但面对不少地方的内卷化，让很多有为之人变得无为无味。(人民日报：2015年02月25日 05 版)

　　单位的内卷化，所带来的是活力的消失，意志的消沉和工作的倦怠，特别是很多新进公务员，内卷化让他们越来越希望脱离基层，分析其原因来看。一是很多考录公务员的大学生，常年生活在大城市，突然来到基层生活习性不习惯，短期内很容易萌生退意或身在曹营心在汉;二是很多专业技术性人才，本来踌躇满志，但到了基层工作，才发现现实与理想的差距，很多工作很琐碎，与自己的专业也不对口，感觉自己不能才尽其用，希望能到更专业的地方发挥才能;三是老同志传帮带上没有发挥作用，很多长年在公务战线工作，积累了很多经验，也沉积了很多不满，然后再传帮带的过程中，很多人是不愿说经验，不断讲抱怨，让很多本来意气风发年轻人容颜未老，心已沧桑;四是基层职数少，晋升慢，很多时候不是看能力，而是看人脉，看关系，对于很多不是当地人的外来公务员，很多方面没有优势，唯有寄托于考调其他地方。

　　单位的内卷化，往往会造成领导与职工的期望不对等，要想留住人才，务必要激发活力，一是在工作要量体裁衣，各施其能，从中发掘各自的特色亮点，再物尽其用，让很多想干事愿干事的人能充分发挥自身主观能动性;二是职位方面合理化，让能力大小与年限长度有机结合，既不能打击年轻人的积极性，也不能消磨老同志的期望;三是多岗位锻炼，一个人在同一个岗位待的时间太久，容易产生倦怠和乏味，特别是追究快速高效的新一代年轻人，更是要让其多岗位锻炼;四是关心加鼓励。很多年轻人现在心里抗打击能力较弱，加之背井离乡，很多时候适当的关心与帮助更能激发他们的活力。

　　基层的工作是最具体，最直接，最接地气，也是最辛苦，最琐碎的。相关部门只有摒弃内卷化，让更多的年轻人能看到希望和曙光，才能真正扎根基层，奉献基层。——淳淼