畅通提拔之路，不再彷徨

畅通提拔之路，不再彷徨

“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常；比骡子还累，比蚂蚁还忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。(人民网  2月25日）

万丈高楼平地起，基层干部是地基。一幢大楼建修的好不好，用的久不久，关键就要看打好的地基稳不稳。现在的一些基层干部面临的就是提拔之路不畅，干工作的时候“心动”不起来，自然疲态丛生，也就行动“迟缓”了。在一些基层的机关单位，提拔干部习惯“看人不看事”，看资历不看能力，只从本单位产生，“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动，网上把这种趋势叫做人才使用“内卷化”。

年轻的基层干部们，他们的明天是否能如众人所盼、如自己所愿？大学毕业后，他们经过激烈竞争，通过层层考核考察，好不容易成为了一名国家干部，有了一份稳定的工作和固定的收入，看似是衣食无忧了。可现实的一些东西让他们感到困惑、迷茫、失望。一方面，工作的性质决定了他们平时接触较多的是村社干部和群众，与其它乡镇交流沟通少，除与县级业务部门联系外与其它部门基本上无接触，导致他们学习锻炼的机会有限。二是干部选拔任用条例对干部身份的严格要求，致使部分事业干部丧失了信心和动力。基层干部中的年轻公务员，绝大多数都被借调到县级相关部门，即使在乡镇，机会成熟时也都被提拔使用，可一些事业干部，他们没专业技术职称，属管理类，岗位工资九级就到顶点了，要被提拔身份受限、县级部分事业单位领导职位有限，因而很多年轻干部中的事业干部看不到希望和未来，也就缺乏干事创业的信心和动力。