用人有“道”，防止“内卷化”

　　2月25日湖南省株洲市网宣办副主任发表一篇关于《基层用人切勿“内卷化”》的文章，基层的人才选任和用人存在自我消化，因为人才不能很好运用，造成了基层组织工作不创新、逐渐僵化的局面。

　　“内卷化”是指隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动。造成一些基层干部认为是“表面风光，内心彷徨;容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常;比骡子还累，比蚂蚁还忙”，这是他们的自嘲言论。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。

　　基层是我国现代化进程中的蓄水池与稳定器。基层不稳，天下难安。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。从这个意义上来看，做好基层组织人事工作，意义非常重大。

　　基层干部在选人、用人上应该要因地制宜、取长补短，要让人才流动起来，打破部门、上下、条块界限，疏通基层党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的流通渠道。同时，完善多领域、多角度发现、识别、举荐人才的方式方法，识人有法，知人有“道”，广泛择优，逐渐形成良好示范和传导效应。同时对基层干部的人才我们应该科学的认识，有效的运用。

　　俗话说“慧眼识英雄”，千里马要遇上伯乐它的才能才会被发现，才会有的放矢。一个人他是否是人才，是否是有用之人，就需要我们想伯乐那样识人才、用人才，要用正确的方式把人才发挥到极致，这样才能加快奔向小康社会的步伐。

　　作者：洋溢