用人有“道”,防止“内卷化”

2015-02-27 14:37:15     来源:原创     编辑:    

  2月25日湖南省株洲市网宣办副主任发表一篇关于《基层用人切勿“内卷化”》的文章,基层的人才选任和用人存在自我消化,因为人才不能很好运用,造成了基层组织工作不创新、逐渐僵化的局面。

  “内卷化”是指隔绝内外联系的提拔方式,让外面合适的人才进不来,本单位不合适的人才流不动。造成一些基层干部认为是“表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑”“成就难有,郁闷经常;比骡子还累,比蚂蚁还忙”,这是他们的自嘲言论。虽然不乏夸张,却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。

  基层是我国现代化进程中的蓄水池与稳定器。基层不稳,天下难安。习近平总书记指出,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层。从这个意义上来看,做好基层组织人事工作,意义非常重大。

  基层干部在选人、用人上应该要因地制宜、取长补短,要让人才流动起来,打破部门、上下、条块界限,疏通基层党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的流通渠道。同时,完善多领域、多角度发现、识别、举荐人才的方式方法,识人有法,知人有“道”,广泛择优,逐渐形成良好示范和传导效应。同时对基层干部的人才我们应该科学的认识,有效的运用。

  俗话说“慧眼识英雄”,千里马要遇上伯乐它的才能才会被发现,才会有的放矢。一个人他是否是人才,是否是有用之人,就需要我们想伯乐那样识人才、用人才,要用正确的方式把人才发挥到极致,这样才能加快奔向小康社会的步伐。

  作者:洋溢

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